Perfil de cargo

Traduce un cargo a exigencias medibles: qué nivel mínimo pide cada módulo, cuánto pesa y hacia dónde debería inclinarse la personalidad. Es la otra mitad del Índice de Idoneidad — sin perfil no hay match.

Puedes usarlo hoy mismo

El perfil que armes aquí se descarga como perfil.json y sirve tal cual para el generador de informe y la matriz comparativa que están en uso. No hace falta esperar a que la web esté conectada ni cambiar tu forma de trabajar.

Autocompletar desde la Ficha de Solicitud

Opcional. Sube la Ficha (.xlsx) que llenó la empresa y NEXUS rellena lo que ya trae; lo que falte queda en blanco y todo es editable.

Seleccionar Ficha (.xlsx)Usa la FICHA SOLICITUD DE CANDIDATOS (.xlsx).

1 · Tipo de cargo

Define la ponderación de partida. Puedes ajustar todo después.

La sugerencia es un punto de partida, no una plantilla: dos solicitudes del mismo cargo pueden dar perfiles distintos. Nunca se homologan cargos de nombre igual provenientes de fichas distintas.

2 · Datos del cargo

Mientras más completo, más profundo será el informe. Los campos salen del esquema, no del código.

1 · Identificación

Cargo

Empresa

Rubro

Área o gerencia

Tipo de cargo

Reporta a

Personas a cargo

2 · Contenido del cargo

Misión del cargo

Principales funciones

Se coordina con

Indicadores del cargo

Logro esperado a los 6 meses

3 · Requisitos

Formación mínima

Años de experiencia

Requisitos excluyentes

Requisitos deseables

Software y herramientas

Licencias y certificaciones

4 · Condiciones del cargo

Lo que la empresa ofrece. Se completan solas al subir la Ficha de Solicitud; ajústalas si cambió algo.

Modalidad de trabajo

Jornada

Tipo de contrato

Comuna y región

Renta líquida (rango)

5 · Antecedentes adicionales

Todo lo que se agregue aquí enriquece el informe: el motor de reglas activa secciones adicionales cuando hay más contexto disponible.

Otros documentos considerados

Solo el nombre del documento, como referencia.

Notas y factores adicionales

Riqueza de la información1 de 25 · 4%

3 · Ponderación

Qué exige el cargo y cuánto pesa cada cosa en el Índice de Idoneidad.

Recalcula la ponderación con el tipo de cargo y las personas a cargo que estén escritas ahora. Tus ajustes manuales se pierden, por eso no se recalcula sola.

Exigencia cognitiva y de juicio

Nivel mínimo que el cargo requiere en cada módulo y cuánto pesa en el Índice de Idoneidad.

Módulo	Nivel mínimo	Peso
V Razonamiento verbal	Nivel mínimo de Razonamiento verbal	Peso de Razonamiento verbal%
S Series de letras y números	Nivel mínimo de Series de letras y números	Peso de Series de letras y números%
M Razonamiento figural (matricial)	Nivel mínimo de Razonamiento figural (matricial)	Peso de Razonamiento figural (matricial)%
R Rotación tridimensional	Nivel mínimo de Rotación tridimensional	Peso de Rotación tridimensional%
HB Habilidades blandas	Nivel mínimo de Habilidades blandas	Peso de Habilidades blandas%
LG Liderazgo y gestión	Nivel mínimo de Liderazgo y gestión	Peso de Liderazgo y gestión%

Suma: 100% ✓

Orientación de personalidad esperada

Hacia qué polo debería inclinarse cada dominio. La columna de valor numérico es el puntaje objetivo con el que se compara al candidato.

Dominio	Orientación	Valor	Peso
O Apertura a la experiencia	Orientación de Apertura a la experiencia	55	Peso de Apertura a la experiencia%
C Responsabilidad	Orientación de Responsabilidad	85	Peso de Responsabilidad%
E Extraversión	Orientación de Extraversión	55	Peso de Extraversión%
A Amabilidad	Orientación de Amabilidad	85	Peso de Amabilidad%
N Reacciones emocionales	Orientación de Reacciones emocionales	20	Peso de Reacciones emocionales%

Suma: 100% ✓

Perfil esperado

Así se ve el perfil buscado en la misma escala 0–100 del informe.

Apertura a la experienciaobjetivo 55 · peso 10%
Responsabilidadobjetivo 85 · peso 40%
Extraversiónobjetivo 55 · peso 10%
Amabilidadobjetivo 85 · peso 20%
Reacciones emocionalesobjetivo 20 · peso 20%

Facetas clave

10 de 12

Las que el informe destacará para este cargo. Se sugieren solas según los pesos, y puedes cambiarlas.

Apertura a la experiencia

Responsabilidad

Extraversión

Amabilidad

Reacciones emocionales

4 · Revisión y salida

Falta corregir

El perfil necesita el nombre del cargo.

El JSON alimenta el informe y la matriz; el Word es la versión presentable para el cliente. Para PDF: abre el Word e imprime a PDF.

Ver el perfil.json que se generará

{
  "cargo": "",
  "tipo": "operativo",
  "modulos": {
    "V": {
      "min": 3,
      "peso": 0.12
    },
    "S": {
      "min": 3,
      "peso": 0.12
    },
    "M": {
      "min": 3,
      "peso": 0.18
    },
    "R": {
      "min": 5,
      "peso": 0.29
    },
    "HB": {
      "min": 4,
      "peso": 0.23
    },
    "LG": {
      "min": 2,
      "peso": 0.06
    }
  },
  "personalidad": {
    "O": {
      "orient": "medio",
      "peso": 0.1
    },
    "C": {
      "orient": "alto",
      "peso": 0.4
    },
    "E": {
      "orient": "medio",
      "peso": 0.1
    },
    "A": {
      "orient": "alto",
      "peso": 0.2
    },
    "N": {
      "orient": "bajo",
      "peso": 0.2
    }
  },
  "facetasClave": [
    "competencia",
    "orden",
    "deber",
    "logro",
    "autodisciplina",
    "deliberacion",
    "confianza",
    "franqueza",
    "altruismo",
    "conciliacion"
  ],
  "antecedentesAdicionales": {},
  "generado": "2026-07-26T00:02:14.811Z"
}

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