Selección psicolaboral explicable
Decide con evidencia. Entiende por qué.
NEXUS conecta lo que el cargo exige con la trayectoria, la entrevista y una batería propia de test psicológicos. Compara candidatos, muestra las brechas y explica cada resultado en lenguaje simple para decidir mejor, con criterio humano.
Demostración NEXUS
Selección explicable en movimiento
Solicitud empresa
ACTIVAAnalista de operaciones
Perfil validado por la empresa
Evaluación candidata
ANALIZANDOMaría Soto
Experiencia + test psicológicos
Personalidad
Razonamiento
Trayectoria
Match con el cargo
Resultado explicable
Evidencia, no una caja negra. Cada resultado se conecta con lo que el cargo requiere.
Abrir demostraciónSelección + Desarrollo Organizacional
Elegir bien es el comienzo. Ayudar a liderar bien completa el resultado.
NEXUS reúne en un solo sistema la selección de personas y el desarrollo de quienes asumen responsabilidades de liderazgo. Así, la evidencia que orienta una decisión también puede convertirse en acciones concretas para el desempeño.
Programa de Habilitación
Una curva de aprendizaje más corta para nuevas jefaturas.
Un programa de aprendizaje acelerado para personas que toman su primera jefatura y para líderes que quieren fortalecer sus habilidades de gestión, control y liderazgo.
- Más claridadPara priorizar, decidir y ordenar el trabajo del equipo.
- Mejor seguimientoPara convertir acuerdos en avances visibles y sostenidos.
- Liderazgo aplicablePara delegar, conversar y conducir con mayor seguridad.
Por qué NEXUS
El mejor pronóstico de desempeño no es el currículum: es la combinación de personalidad y cognición.
Un cargo rinde cuando la persona calza con lo que exige, no solo con lo que dice su experiencia. Para tu empresa eso significa menos rotación y mejores contrataciones. NEXUS mide ese calce con su propia batería de test psicológicos —personalidad y razonamiento aplicado al trabajo— y te lo explica en simple, factor por factor.
Metodología y batería propias
NEXUS no aplica tests genéricos de terceros: evalúa con su propia batería —personalidad y seis módulos de razonamiento y juicio— para anticipar el desempeño en el cargo, no solo lo que dice el currículum.
La persona decide
La plataforma ordena y recomienda; un psicólogo valida y acompaña la decisión. Ningún candidato se descarta de forma automática.
Del diagnóstico al desarrollo
No termina en a quién elegir: entrega un plan para desarrollar y hacer crecer a la persona en el cargo desde el primer día.
Trazable, nunca una caja negra
Cada recomendación se explica en simple, factor por factor: entiendes de dónde sale cada resultado, sin fórmulas escondidas.
Puntajes claros y explicables
No comparamos a la persona contra la población general: comparamos lo que el cargo necesita con lo que la persona muestra, y te lo explicamos con todas sus letras.
Evaluaciones en las que confiar
Cada evaluación se controla para detectar respuestas al azar o inconsistentes; si algo no cuadra, se marca para revisión humana. Resultados sólidos, no una encuesta más.
El proceso
Cómo funciona
Un flujo de siete etapas. Lo repetitivo lo hace la plataforma; el juicio profesional queda donde importa.
- 1
Ficha de solicitud
La empresa describe el cargo y su contexto.
Cliente - 2
Perfilamiento del cargo
Se define el candidato óptimo con exigencias medibles.
Consultor - 3
Batería de test psicológicos
El candidato rinde por un enlace único, desde su teléfono.
Candidato - 4
Resultados
Los puntajes quedan guardados y ordenados solos.
Automático - 5
Matriz + ajuste al cargo
Ranking e Índice de Idoneidad de todo el proceso.
Automático - 6
Informe
El psicólogo redacta y valida el informe, con apoyo de la plataforma.
Consultor - 7
Entrega y decisión
La empresa recibe la terna fundamentada y decide.
Cliente
Míralo antes de decidir
Conoce exactamente qué recibe tu empresa.
Recorre un proceso ficticio completo sin registrarte. Verás la ficha inicial, el perfil de cargo, la batería, los resultados, la matriz comparativa, un informe completo y la entrega en el portal privado de la empresa.
- ✓ Datos completamente ficticios.
- ✓ Puntajes calculados por el mismo motor de NEXUS.
- ✓ Documentos finales presentados como muestra protegida.
Portal privado de la empresa
Lo importante, ordenado para decidir
Perfil del cargo
Criterios aprobados antes de evaluar
Matriz y terna
Comparación trazable de los candidatos
Informes validados
Conclusiones completas y comprensibles
Servicios
Qué entrega NEXUS
Perfil de cargo
Traduce el cargo a exigencias medibles: qué nivel pide cada capacidad y hacia dónde debe inclinarse la personalidad.
Batería de test psicológicos
Nuestra propia batería de test psicológicos: personalidad y razonamiento aplicado al trabajo. Mide lo que el currículum no muestra —cómo trabaja y decide la persona— para anticipar su desempeño en el cargo.
Índice de Idoneidad
El ajuste candidato ↔ cargo en un número, trazable factor por factor. Nunca una caja negra.
Matriz comparativa
El proceso completo de un vistazo: terna, respaldo y comparación visual contra el perfil óptimo.
Informe psicolaboral
Dirigido por plantillas, con guía de entrevista enfocada en las brechas de cada candidato.
Gobernanza incorporada
Control de integridad de cada rendición, análisis de equidad y registro de auditoría inalterable.
Contacto
Hablemos de tu próximo desafío de personas
Cuéntanos si necesitas seleccionar a la persona adecuada o acelerar el aprendizaje de tus jefaturas. Te mostraremos cómo NEXUS puede acompañar ese proceso.
Escríbenoscontacto@nexushumano.cl